Als projectleider bij De Talententuin kijk ik terug op een jaar vol hoogtepunten, uitdagingen en waardevolle ontmoetingen. De Talententuin, als ontmoetingsplek voor jong talent en de prachtige bedrijven in onze regio, is een concept dat ons als team blijft uitdagen en inspireren. Dit jaar stond in het teken van groei, zowel voor het evenement, het team als voor mij persoonlijk.

Twee geslaagde edities: een hoogtepunt om trots op te zijn

Het absolute hoogtepunt dit jaar? Zonder twijfel het organiseren van niet één, maar twee succesvolle edities van De Talententuin, zowel in Twente als in de Achterhoek. Dit vergde niet alleen extra inzet van ons team maar ook flexibiliteit en creativiteit om beide edities tot een succes te maken. Dat we hierin geslaagd zijn, voelt als een gezamenlijke overwinning. Het is mooi om te zien hoe ons team zich blijft ontwikkelen, niet alleen als professionals maar ook in hoe we samen dit concept samen naar een hoger niveau tillen.

Leren van het onverwachte

Een van de veranderingen die we dit jaar hebben doorgevoerd, was het introduceren van een centraal thema: ‘Open staan voor het onbekende, leren van het onverwachte’. Dit thema liep als een rode draad door de programmering en informatievoorziening van het evenement. Zo hebben we hoofdspreker ‘Jur Deitmers’ toegevoegd aan de programmering. Jur, die voorafgaand aan De Talententuin nog relatief onbekend was, wist met zijn indrukwekkende levensverhaal en openhartige manier van spreken bedrijven en bezoekers te inspireren. Met zijn onvergetelijke masterclass daagde hij de mensen uit om buiten hun comfortzone te treden en om nieuwe perspectieven te ontdekken.

Ik vind het mooi om mensen niet alleen carrièrekansen te bieden op De Talententuin maar ook uit te dagen en een inspirerende boodschap mee te geven. Met als doel om elkaar te prikkelen, te inspireren en (nog) beter te leren zien en te begrijpen.

Cijfers vertellen niet altijd het volledige verhaal

Wat me dit jaar echt bijblijft, zijn onverwachte factoren, zoals de sneeuw op 22 november. Helaas zorgde dit mede voor een hogere no-show dan verwacht maar dit maakte de bezoekers die er wel waren meer dan goed. We hadden hierdoor dit jaar een grote poule van jonge talenten die oprecht geïnteresseerd en intrinsiek gemotiveerd waren. Het was voor mij een mooi leermoment: cijfers vertellen niet altijd het volledige verhaal. De kwaliteit van de ontmoetingen bleek belangrijker dan de kwantiteit. Een afdronk die we nadien het event ook veel terug hoorden bij de deelnemende bedrijven en partners.

Samenwerken met trotse ambassadeurs

Een ander aspect dat mijn werk dit jaar zo bijzonder maakte, is de samenwerking met bedrijven en partners. Wat een inspirerende ontmoetingen heb ik gehad! Het kijkje in de keuken bij bedrijven en de gesprekken met medewerkers brachten telkens weer een belangrijk inzicht naar voren: de trots op Twente. Het is deze trots, gecombineerd met de geweldige carrièrekansen in de regio, die De Talententuin zo uniek maakt.

Persoonlijke groei: veerkracht en doorzettingsvermogen

Dit jaar heeft mijn rol als projectleider me laten beseffen hoe belangrijk mijn veerkracht is. Bij onverwachte uitdagingen heb ik geleerd om snel te schakelen, creatieve oplossingen te vinden en door te zetten, ook wanneer de druk hoog was. Mijn veerkracht stelde me in staat om niet alleen overeind te blijven, maar ook kansen te zien in complexe situaties. Het intensieve proces van het leren kennen van de organisatie, samenwerkingen en bedrijven in een relatief korte periode vroeg om constante flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen met veranderingen. Dankzij mijn doorzettingsvermogen en de kracht om nieuwe wegen te durven inslaan, ben ik sterker en zelfverzekerder uit dit jaar gekomen.

Rust bewaren in uitdagende tijden

Het meest uitdagende aspect van mijn rol dit jaar was om, ondanks de drukte en onverwachte situaties, het hoofd koel te houden. Het is makkelijk om in problemen te denken, maar juist het vinden van creatieve oplossingen maakt het verschil. Deze mindset heeft me geholpen om mijn rol met vertrouwen in te vullen en het team mee te nemen in een positieve en oplossingsgerichte aanpak.

Blik op de toekomst

Als ik vooruitkijk, zie ik volop mogelijkheden om De Talententuin samen met ons team en de partners verder te versterken. Een belangrijk verbeterpunt voor volgend jaar is meer aandacht geven aan de programmaonderdelen gericht op talentontwikkeling. Ik hoop dat bezoekers van De Talententuin vooral één boodschap meenemen: er zijn volop kansen in onze regio en het ontdekken van je talenten stopt niet na je opleiding of tijdens je werkende leven. Ontdek, verken en ontmoet!

Ik zie mijn toekomst bij De Talententuin als een kans om nog meer jonge talenten te inspireren en in contact te brengen met regionale werkgevers. Door ontmoetingen te faciliteren, kunnen we carrièrekansen zichtbaar maken die voorheen onopgemerkt bleven. Dit maakt mijn werk niet alleen uitdagend maar ook ontzettend waardevol.

Laten we samen blijven bouwen aan een regio vol kansen en talent. Daar draag ik graag vanuit mijn rol als projectleider aan bij!